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大多数人力资源部门都非常分散，这已不是什么秘密。每天都有几十个关于福利的问题、花在寻找和管理新员工上的时间以及大量的行政文书工作，大多数部门根本无法将时间投入到真正有助于吸引和留住最优秀的人才上，这些人才是成长型企业的核心和灵魂。公司。根据 Kronos 和人力资本研究所的一项研究，57% 的人力资源领导者认为部门人手不足是改善入职流程的主要障碍 - 但如果有其他方法呢？

作为一个以人为本的部门，人力资源部门并不以其技术而闻名——但这并不意味着技术不存在。事实是，自动化虽然在很大程度上没有得到充分利用，但可以让部门更轻松地处理繁忙的工作，这样他们就可以把时间花在与人才一起工作上。

自动化加快薪资处理速度
工资管理需要付出很大的努力，尤其是在拥有大量员工和 喀麦隆电报数据 承包商的大公司中。人力资源部门花在追踪发票、运行报告或检查计算上的所有时间实际上都可以花在其他事情上。这就是为什么如此多的企业转向专门为薪资设计的自动化软件。

薪资自动化的好处远远不止减轻人力资源的负担。它还可以通过同时计算税费、预扣税、加班费、奖金、佣金以及您必须手动确定的任何其他薪资变化来帮助减少错误。错误越少意味着纠正错误所花费的时间就越少（恼怒的员工也就越少！）。自动化还有助于在 IRS 审计时维护和保存干净的记录。

自动化可以更快地找到更好的候选人
普华永道发现49% 的雇主计划增加对招聘技术的投资是有原因的。招聘很难。大约51% 的雇主发现合格的候选人很难找到，但如果短期人力资源部门自己寻找合适的候选人，那就更难了。这就是自动化发挥作用的地方。

自动化不仅可以组织文书工作，还可以使用人工智能来评估和选择候选人，从而帮助简化招聘流程，以便您可以在最短的时间内聘用最优秀的人才。事实上，大多数精英员工在就业市场上待的时间大约为 10 天，因此您越早引起他们的注意，您就越有可能获得关键聘用。

此外，快速发展的公司中的许多人力资源部门都有很多（我的意思是很多）职位需要填补。这给人手不足的部门带来了压力，这些部门的团队尚未跟上公司整体增长的步伐。通过增加人力资源带宽，自动化使同时招聘多个职位成为可能，这可以为您节省数千美元的填补职位的成本。