各方都必须参与在有限时间间隔内进行的调解程序。经双方同意，执行期限可以延长；它们是程序性的，即双方必须在指定日期之前执行程序性行动。
劳动争议没有时效期限。俄罗斯联邦立法 美国的电话号码 允许工人在有利于保护自身权益的情况下举行集会、示威、纠察和其他集会。
根据法律规定，当事人代表、调解委员会、调解员、临时劳动仲裁和集体劳动争议解决服务机构（以下简称服务机构）必须利用一切可能性解决集体劳动争议。 。
第一阶段：集体劳动争议由调解委员会解决
调解委员会的成立是解决冲突的一个阶段。各方在争议展开之日起三个工作日内组成权威机构。俄罗斯联邦《劳动法》第 402 条规定了调解委员会解决集体劳动争议的程序。
该机构的设立依据是企业管理层的相应命令和职工代表的决定。组建委员会时，各方确定其定性和定量组成。这一调解结构的参与者享有平等的权利。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
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双方有义务成立委员会并参与其工作。根据俄罗斯联邦劳动法第406条，如果一方当事人试图回避，劳动仲裁纳入集体争议的审议和解决范围。
调解委员会必须在通过相关命令或组建指示后五个工作日内审议集体劳动争议。根据俄罗斯联邦劳动法第402条，经双方同意可以延长该时间。
调解委员会的决定经集体争议参与者同意后通过，并记录在协议中，对双方均具有约束力。该决定须按一定顺序和时间范围执行。如果双方未能达成妥协，并且无法通过调解委员会解决集体劳动争议，则通过调解员和/或劳动仲裁继续解决问题。
