1.他们利用技术。
千禧一代懂技术。他们从小就使用互联网和电脑。因此，他们非常了解如何利用这些资源。不知道如何完成任务的年轻人会很快找到 YouTube 教程来解释，而不是胡乱尝试。
他们知道哪些技术资源可以提高他们的工作效率，并一直使用它们，无 whatsApp 号码列表 论是维基百科、应用程序还是智能手机上的计时器。
2. 他们有副业。
经济形势迫使千禧一代——即使是那些拥有全职专业工作的千禧一代——从事兼职工作，如健身课老师、保姆或餐厅服务员。事实上，大约四分之一的千禧一代都有兼职工作。
这些兼职占据了一天中宝贵的时间。因此，千禧一代被迫平衡他们的时间。这样，他们就可以在日常工作中不断晋升，同时在兼职中取得成功。这会带来急需的额外收入。
没有什么比知道如果你不离开就会失去第二份工作更能激励你按时完成工作了。这就是为什么 Y 世代比其他拥有更多工作保障的世代更有效率的一个关键原因。
3.他们高度重视生产力。
人们往往在自己重视的事情上做得更好，因为他们投入了更多的努力。微软最近的一项调查发现，93% 的 Y 世代受访者认为生产力是幸福的关键。
无论是寻找帮助他们保持冷静的免费冥想应用程序、为他们的新销售工作寻找免费的 CRM选项，还是用于测试应用程序的自动化工具，这一代年轻一代都非常重视生产力。他们日程安排严密的童年使他们成长为一代成年人，他们将忙碌和获得东西等同于过上好日子。对于雇主和其他任何渴望找到高效员工的人来说，这都是一个极好的信号。
大多数人也以在一天中效率最高的时段醒来而闻名。
4.他们制定生产力战略。
微软的同一项调查还发现，92% 的千禧一代会保留待办事项清单。这可以帮助他们了解自己的优先事项和截止日期，从而按时完成所有工作。待办事项清单可能保存在手机上，而不是上一代人的记事本上，但功能一样强大。
5.工作与娱乐的界限模糊。
虽然他们的婴儿潮一代父母倾向于认为工作是为了工作，家庭是为了家庭，但对于千禧一代来说，这些界限要模糊得多。他们可能会在工作中有更多的“玩乐”时间——比如加入公司的垒球队或参加周五下午的欢乐时光。
然而，他们也更愿意把工作带回家，你经常会发现千禧一代在周二晚上 10 点坐在沙发上玩笔记本电脑。他们不是在玩 Facebook，而是在处理周五要交的报告。他们很乐意加班，只要时间灵活。有了这种随时待命的心态，Y 世代比其他希望工作和娱乐明显分开的世代更有效率。
6.他们从失败中吸取教训。
千禧一代的童年都是在玩电子游戏中度过的，失败只是一次重新开始的机会，下次会做得更好。也许这就是为什么他们比老一辈的同事更愿意尝试和失败。这一代人乐于投入新项目，即使是他们不确定的项目，也会尽最大努力。
这样，工作往往能更快完成，因为他们不太在意完美主义。这可能会导致一些千禧一代工作太快，并让小错误溜走——一定要讨论一下，是快速完成任务更重要，还是做好任务更重要。
7.他们具有成长心态。
许多千禧一代目睹了父母在 2008 年金融危机期间失业。他们了解到，如果你不升职，你很容易被解雇。因此，他们始终专注于学习更多知识并做得更好。这对雇主来说可能很难，因为千禧一代平均只在一份工作上呆两年。然而，如果他们相信老板对他们的成功投入了精力并给予他们成长机会，他们就更有可能留任更长时间。如果他们的职责发生变化，年轻人会在一份工作上呆更长时间。他们还会关注生产力，因为他们渴望被视为在进步并提供价值。
8.他们擅长同时处理多项任务。
千禧一代的大脑与科技密不可分。因此，他们可以对数十种刺激做出反应。如果你的工作需要人们同时处理十几项任务，那么千禧一代将能够从容应对。就像俄罗斯方块一样！
结论
千禧一代是劳动力中增长最快的群体，随着年龄的增长，他们逐渐步入 30 多岁，进入了高层管理岗位。工作场所需要做出改变，才能跟上他们的步伐，就像他们之前的每一代人一样。
如果你与千禧一代共事或雇佣他们，你可能一开始会感到困惑，因为他们对工作和办公室的不同看法。然而，只要稍微深入一点，你就会发现人们同样对成功感兴趣。你甚至可能会找到下一位优秀的同事或员工。
