为了应对这一关键时刻，Upwork 扩展了我们的工作市场解决方案，首次为所有客户提供全职招聘支持，发挥我们数十年来开发的专业知识、经验和技术。
全职招聘面临的严重问题
对于大多数企业来说，无论规模或地理位置如何，进入全球人才库并从遥远的地方聘请合适的技术专业人员担任全职职位既困难又令人沮丧，甚至完全不可能。虽然此过程的各个部分（寻找、审查、招聘和支付）可以通过不同的工具和平台完成，但还没有一个端到端的解决方案可以解决所有问题。很少有企业领导者和招聘经理拥有专业知识、资金、时间和技术来拼凑各种手段来招聘合适的全职员工，并避免因招聘不当而造成的昂贵后果。由于程序繁琐、效率低下、缺乏优质人才来源以及难以想象的复杂国际就业法，全职招聘，尤其是在全球范围内招聘，是一项极其昂贵的赌注，需要大量时间投入，对雇主来说更是一场分类噩梦。这个过程最终相当于所有参与者的一次冒险。
顶尖人才对全职招聘也有合理的抱怨。任何人在开始工作之前都很难真正了解一家公司是什么样的。我们都听过专业人士的警世故事，他们经历过自己的“买家的懊悔”。在承诺全职为一家公司工作后，他们发现组织文化、管理风 南非电话号码数据 格、节奏、工作/生活平衡、业务对他们技能的需求或职位范围不符合他们的期望。
客户和人才最初都不知道与对方合作会是什么感觉。不幸的是，全职招聘流程整体上是过时的、有风险的，并且对双方来说都充满了机会成本。
是时候采取更好的招聘方式了
在 Upwork，我们认为全职招聘应该更像是一种长期建立的关系，而不是一头扎进去并承担风险。搜索、查找、审查并最终聘用候选人、分类和安排付款都应该简单而无缝。
与此同时，自由职业或兼职安排也应成为一种选择。企业和人才应具有灵活性和流动性，可以选择他们想要的合作方式，为招聘方程式的每一方找到最佳安排。
无论人才身处世界何处，也无论他们选择以何种方式参与，招募最优秀的人才来组建团队都应该是轻松而高效的。而现在，这可以实现。
将自由职业的精华转化为全职工作
为了实现这种选择和灵活性，并解决全职招聘的一系列问题，Upwork 扩展了我们的服务范围，为所有客户提供全职招聘支持，这一解决方案凝聚了我们多年的专业知识和技术。自从我们开展业务以来，我们已经看到组织和熟练的全球专业人士在我们的平台上建立了值得信赖的长期关系。我们知道，找到完美符合业务需求的人才是多么具有变革性，而不必担心全球招聘的复杂性。
这次重大的战略扩张标志着我们向全球工作市场迈进的又一个里程碑，我们以客户最希望合作的方式将他们联系在一起，并建立对客户及其成功至关重要的富有成效的持久关系。
根据Upwork 为《2022 年未来劳动力报告》收集的调查数据，93% 的招聘经理经常或偶尔将自由职业者转为全职员工。他们将自由职业者转为全职员工的主要原因包括自由职业者的工作质量（71%）以及在聘请专业人士为全职员工之前尝试与他们合作的能力（41%）。
借助 Upwork 全新的全职招聘解决方案，客户可以轻松快速地找到、审查、聘用、入职并支付来自 165 多个国家/地区、拥有 10,000 多种技能且对全职工作感兴趣的人才。该审查过程也是双向的；双方现在都有机会在承诺全职工作之前“尝试”合同聘用工作关系。
全时转换
公司与专业人士建立关系后，详细了解Upwork 内的全职转化页面。
就 Upwork 上对全职选项的需求而言，数字说明了一切：自从我们开始测试全职招聘解决方案和功能以来，Upwork 上已有超过 200 万专业人士表示愿意接受合同制招聘机会。仅从 2023 年初开始，客户就在 Upwork 市场上发布了超过 40,000 个合同制招聘职位。
