Паранойя производительности: компьютер окружен символами, связанными с Библиотека телефонных номеров Израиля производительностью, такими как графики и столбцы.
Вы беспокоитесь, что ваши сотрудники работают недостаточно . Но ваши сотрудники чувствуют, что они работают слишком много . Этот разрыв может создать токсичную рабочую среду, поэтому предотвратите его, поняв паранойю производительности, ее причины и способы ее устранения.
Оглавление:
Что такое паранойя производительности?
Причины и решения паранойи производительности
Что такое паранойя производительности?
Что такое паранойя производительности? Паранойя производительности возникает, когда руководители предприятий не уверены в трудовой этике своих сотрудников, даже если факты свидетельствуют о растущей нагрузке.
Паранойя производительности возникает, когда руководители бизнеса не уверены в трудовой этике своих сотрудников, даже если данные свидетельствуют о растущей рабочей нагрузке. Сотрудники могут работать много часов и выполнять отличную работу, но паранойя производительности заставляет их менеджеров считать их производительность низкой.
Microsoft ввела этот термин после того, как исследование выявило сильное несоответствие между восприятием производительности менеджерами и реальностью. Согласно их опросу более 20 тыс. сотрудников, почти девять из десяти считают себя продуктивными. Однако только 12% менеджеров полностью уверены в производительности своей команды.
Вдобавок к этому, количество встреч в неделю увеличилось на 153% в середине 2022 года, поскольку нагрузка и производительность сотрудников росли в течение пандемии. При отсутствии признаков остановки этот уровень производительности, скорее всего, станет новой базовой линией.
Однако руководители сомневаются в производительности своих сотрудников, особенно при управлении гибридными или удаленными сотрудниками. Фактически, 85% менеджеров считают, что переход к гибридной работе затруднил уверенность в уровне производительности своих сотрудников.
Если не обратить внимание на паранойю производительности, она приводит к:
Выгорание
Снижение удовлетворенности сотрудников
Снижение психологической безопасности
Напряженные отношения между сотрудниками и менеджерами
Снижение производительности
