但如果不存在法律规定的情况，那么根据俄罗斯联邦劳动法，这将被视为无故解雇。以下是所提到的情况的列表：
完成公司清算，并执行将其从国家法人和个体企业家登记册中除名的程序；
人员减少。同时，只有在无法将人员调至其他职位（同一公司）的情况下才会采取解雇措施；
该员工的资历与其所担任的职位不相符。为了能够断言 英国华侨华人数据 这一点，需要召集由多人组成的特别委员会并进行认证。即在没有证明认证未通过的文件的情况下，将无正当理由予以驳回；
经常不履行工作职责。为了根据本条款解雇一个人，必须已经有至少一项针对他的行为，并因此而受到纪律处分；
如果员工违反了职责一次，但这是严重、严重的违规行为。由于法律没有明确界定严重违法行为的概念，此类情况常常成为诉讼的对象；
解雇的原因可能是旷工，即：该员工连续4小时没有上班，他没有令人信服的理由来解释这一点；
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在工作时处于酒精、药物或有毒物质中毒状态。必须有相关机构出具的医疗证明；
故意损坏或盗窃公司财产。该事实由法院判决确定，前提是该判决已经生效；
未能保守法律规定不得侵犯的保密信息（与工作有关）；
未遵守劳动安全规定，导致发生严重事故或者造成他人生命危险的；
雇员的行为（与物质资产或资金有关），他被判有罪并因此雇主对他失去信心；
在所担任的职位和分配的工作职责中出现 不道德行为是不可接受的。
因违反劳动义务而被解雇
受俄罗斯联邦劳动法第192─194条规定。
《劳动法》第 193 条规定了正式纪律处分的方案以及雇主在此类情况下应采取的行动。如果发现违规行为，有必要将其记录在报告中，注明所有已知情况、事件发生日期和证人。违反纪律不一定是解雇的理由。
用人单位有权要求违规者在2个工作日内提供解释说明。如果一个人没有写下，并不意味着不能采取纪律处分。无论如何，雇主都会评估所犯的罪行并决定惩罚。
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阿列克谢·博亚金
德米特里·斯维斯图诺夫
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违规行为被发现后一个月内不得实施处罚。此期间不包括该人生病或休假的日子。从代表机构获得评估意见可能需要的时间也没有考虑在内。违规行为超过六个月的，不再适用纪律处分。
如果发现违规行为，则会向董事或具有相同权力的继任者起草一份报告。要求员工（通过签字的通知）提供书面解释。拒绝必须记录在适当的行为中。
如果违规行为被证实，将采取纪律处分。已发布相关命令，注明确认犯罪行为的所有文件。如果违规行为不是太严重，可能会受到谴责。
