需要记住的是，即使公司不愿意协商薪资，他们也可能愿意与你协商非金钱激励的薪酬方案，例如灵活的工作时间或带薪休假。
3.考虑你的实得工资
如果公司愿意 阿尔巴尼亚企业电子邮件列表 谈判，你应该仔细检查你的实得工资，因为税费、保险费、交通费和停车费都会影响你的实际工资。一旦您知道了您的实际实得工资，您就可以用它来进行谈判。
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4.评估你的好处
工资只是薪酬方案的一部分。您可以协商非金钱福利，例如假期、个人休假和股票（如果有）。假设你感兴趣的一切都值得在谈判过程中提出。即使您最初无法解决您想要的所有问题，您也可以在三到六个月的就业审查中重新协商福利。
询问该公司是否有一份名为年度利润表的文件可供您查看。通过这份文件，您可以通过提供每项福利的美元价值来了解您的薪酬方案的价值。该文件有时也称为总薪酬表。它可以帮助您评估福利是否能提供您在某个职位上寻求的额外补偿，即使薪水是不可协商的。
5. 请求时间评估报价
在接受报价之前最好给自己一些时间来评估它。礼貌地感谢招聘经理的邀请，并让他或她知道您需要更多时间考虑。一旦您决定接受录用通知，请尽快以书面形式发送您的回复，以便公司停止考虑其他候选人。始终在 24 小时内回复任何报价。
6. 获得书面报价
确保您在谈判过程中同意的所有内容都包含在您的录取通知书中。这封信应包括薪酬方案中的所有内容，从工资到福利细节。
