健康储蓄账户 (HSA)
员工可以将工资中的钱存入该储蓄账户，以支付国税局批准的医疗和保健费用。员工每年向账户存入一定金额，但不得超过最高限额。要获得此计划，员工必须拥有高免 波斯尼亚和黑塞哥维那企业电子邮件列表 赔额健康计划 (HDHP)，以便节省合格的医疗费用。 HDHP 是一种保费低、免赔额高的健康保险计划。
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灵活支出账户 (FSA)
该储蓄账户为员工提供资金来支付医疗费用。员工全年从工资中进行税前扣除，为账户提供资金。他们可以用这个账户报销保险范围之外的医疗费用。符合条件的医疗费用包括非处方药、处方药和急救用品。
员工必须在计划年度结束之前花掉该账户中节省的资金。他们在计划年度结束后最多有两个半月的时间使用账户中保存的剩余资金。当年底或宽限期结束时，您将损失所有未使用的资金。为了确保节省资金，请确定您计划花费多少钱，计算成本，并将适量的资金存入您的帐户。
家属护理援助计划 (DCAP)
家属看护援助计划是 FSA 的一种，员工用来支付儿童或家属看护费用。照顾 13 岁以下儿童或受抚养成人（例如年迈父母或残疾配偶）的员工可能有资格享受受抚养人护理援助计划。他们还必须遵守特定的国税局准则。
他们可以使用 DCAP 资金来支付 HSA 和 FSA 可能不承保的合格家属护理费用。家属照顾费用的例子包括儿童保育、课前或课后计划以及日托。
大多数员工已经用自己的税后资金支付医疗和护理费用。自助餐厅计划允许员工节省已经支付的费用。如果员工预先支付这些费用，他们可以向计划管理员提交索赔和文件，从他们的账户中获得补偿。
自助餐厅计划如何让员工受益？
自助餐厅计划帮助员工省钱。其好处包括：
应税和非应税福利，允许员工支付保险和退休计划而无需缴税
更高的实得工资和更少的从员工工资中扣除的税款
登记家属护理费用时的扣除
将节税投资于退休计划的可能性
自助餐厅计划如何使企业主受益？
自助餐厅计划还允许雇主，尤其是小企业主，节省员工福利费用。通过自助餐厅计划，雇主无需支付联邦保险缴款法 (FICA)、州和联邦失业税（SUTA 和 FUTA）以及工人赔偿费用，因为自助餐厅计划第 125 条减少了工资税。低工资税有助于减少或消除与提供自助餐厅计划相关的成本。此外，员工 FSA 中未使用的资金仍归公司所有。
