企业健康计划帮助雇主提升积极的工作场所士气。当员工感到雇主关心他们的福祉时，员工往往会在工作中感到更有动力和满足感。研究表明，您会感到更加休息、精力充沛，并且更有动力在工作中尽力而为。因此，雇主可以从较低的流动率和培训成本中受益。
促进更健康的工作环境
当员工有更多资源来更好地照顾自己时，他们更有可能过上更健康的生活方式。许多企业健康计划鼓励员工锻炼身体和健康饮食，这可以减少疾病和慢性病的发生。当员工感觉 也门企业电子邮件列表 更健康时，他们就不太可能请病假或带病上班。这创造了一个让人们感到舒适并专注于他们的任务的工作环境。反过来，雇主可以从减少缺勤、受伤以及与工人赔偿和残疾相关的成本中受益。
体现公司价值
许多人寻找一个重视员工的工作场所。通过制定企业健康计划，公司可以传达出员工的福祉是首要任务的信息。员工更有可能支持重视员工健康的公司。当公司创造一种注重员工福祉的文化时，他们往往会拥有更加敬业的员工队伍。减肥挑战、步行团体和其他健康活动也可以帮助员工感受到与他们工作的公司和同事之间的联系更加紧密。
吸引新人才
除了薪资之外，潜在员工还想了解公司为员工提供哪些其他福利。研究表明，许多求职者将健康计划列入对他们来说极其重要的福利清单中。
相关：如何通过 11 个步骤启动健康计划
成功企业健康计划的秘诀
为了使企业健康计划取得成功，企业主需要首先牢记以下几点。以下是一些有助于创建成功的企业健康计划的提示：
代表领导支持
如果公司的高级员工对健康计划充满热情，其他员工可能会更有动力保持健康。应该有一个指定的领导者可以回答员工有关该计划的问题。此人还应负责计划入职流程以及与新员工的沟通。
成立健康委员会
致力于发起和实施新健康计划的委员会可以帮助公司推广健康文化。雇主应邀请或要求志愿者帮助建立多元化的代表，例如管理层、人力资源、工会代表、沟通/营销和具有健康意识的员工。
实施激励计划
许多人都受到基于激励的计划的激励。雇主应该制定健康计划，奖励最活跃的用户的健康行为。当员工实现个人目标时，公司可以请他们吃午餐或给予他们全公司的认可。
