注意那些没有产生任何结果甚至无利可图的内容。请注意，不要重复您所犯的错误。 第二阶段。内容营销目标的形成 记住规则：首先设定目标，然后为其创建内容。在内容营销中，学会从目标（短期和长期）开始是非常重要的。 建议！长期战略目标应优先于短期运营目标。 内容营销目标的形成 有一种方便的方法来设定 SMART 目标： 具体-具体。
目标必须具体、明确且易于理解。 可测量——可测量性。每个目标都应该可以通过您正在努力实现的明确定义的指标来衡量。 Achievable 或 Attainable——可实现性。所有目标都必须是可以实现的。不要把你的目标变成梦想。 相关意义。实现目标对于公司来说应该是一件重大事件。 有时间限制的时间。你不应该设定开放式目标，因为你根本不会付出足够的努力来实现这些目标。
明确设定目标还有另一种方法：协作 - 联合、有限 - 有限、情感 - 情感、可感知 - 循序渐进、可细化 - 可调整（灵活）。 英语内容营销 无论您选择哪种方法，我们建议您始终为要实现的每个目标定义 3-4 个关键结果。我们还建议您以 0 到 100% 的范围来评估内容营销目标的实现程度。如果目标不再相关，请不要忘记调整目标。
