在本文中，我们解释了为什么在新员工开始新工作时向他们询问问题很重要，并提供了要提出的问题列表。
为什么向新员工提问很重要？
新员工在上岗的头几天内完成入职和培训，并与他们的主管、同事和其他公司员工见面。作为招聘经理、主管或人力资源代表，您必须确保新员工拥有完成工作所需 越南商务电子邮件列表 的信息，这一点很重要。提出问题还可以为您提供有关新员工的工作偏好、需求和期望的重要信息。员工可以通过提问来了解新同事并让他们感到受欢迎。
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向人力资源代表询问的问题
在入职期间，新员工通常会与人力资源代表会面。有时，人力资源代表会在新员工入职的第一周定期与他们会面，以确保他们拥有所需的一切。以下是一些最好的问题：
是什么促使您向该组织申请这个职位？
一旦被聘用，人力资源部门可能想了解新员工接受该职位的原因。您的答案可以帮助人力资源部门评估公司的声誉、薪酬方案的竞争力、工作期望以及潜在员工在做出雇佣决策时考虑的其他有价值的因素。
您觉得自己的立场受到支持吗？
人力资源代表管理员工的福祉，因此他们可以评估新员工在入职和培训过程中是否感到受到支持。积极的回应表明，该公司在构建新职位所需的诸多要素方面做得非常出色。
您对公司层级或职能有任何疑问吗？
在面试后或通过对公司的研究后，候选人通常会对所有角色和职位之间的关系有一个简单的了解。有时，新员工可能需要更多支持，尤其是在大公司，以了解谁在做什么以及向谁报告。预先澄清任何不确定性可以改善工作流程。
你了解主管的期望吗？
人力资源代表必须确保新员工拥有满足期望并良好履行职责所需的所有信息。如果新员工能够清楚地解释他们的职位的期望是什么，那么他们可能做得很好。
到目前为止，哪些进展顺利？
用积极的问题结束对话。询问积极的经历还可以让人力资源代表更好地了解工作场所文化以及新团队成员所需的支持。
