未来几年人才管理的这些趋势将变得越来越重要

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众所周知：新趋势不断涌现，对人才管理市场如何变化有着强烈的影响。尤其是 IT 和新技术将决定未来几年的趋势。从所有这些趋势来看，你可以看到已经有一些公司承担起了先锋的角色。从中期来看，所有趋势都将对人才管理领域以及该领域对员工的要求产生持久影响。我想在这里介绍三个最重要的趋势。

人员分析
公司正在慢慢地利用技术手段来使他们的人才管理变得可衡量。这也非常重要，因为它使我们能够更接近基于证据的决策，而不是仅仅使用直觉作为决策标准。人员分析是一种用于测量、理解和解释相关数据并得出适当 奥地利电话号码库 措施的方法。人才管理的应用领域几乎是无限的。对招聘的所有渠道和来源进行全面评估是最常见的应用领域之一，计算终止概率的解决方案或各种绩效衡量模型也是如此。

然而，大多数人力分析解决方案仍处于起步阶段，尚未被所有公司采用。那些及早解决人员分析问题的雇主将在争夺合适人才的竞争中拥有不可撼动的竞争优势——至少在未来几年是这样。

我的建议是：充分利用人员分析如今提供的机会。市场上已经有一些初始提供商为该主题提供了简单的入口。

人工智能
第二个趋势基于数据主题，即人工智能（AI）在人才管理中的应用。近年来，人工智能话题越来越受到媒体的关注。无论是 IBM 的 Watson AI，还是谷歌的 AlphaGo 等众多 AI 产品，还是亚马逊的 AI：基于人工智能的解决方案正变得越来越受欢迎。