聘请一名员工来管理数字营销

[Rakibul24]

1913年，法国农业工程师马克西米利安·林格尔曼（Maximilian Ringelmann）进行的研究发现，拔河比赛中，随着参与者人数的增加，个人的努力程度会降低。对他来说，这是由于人际交往过程造成的，例如缺乏动力和协调问题。

提示： 如果您的销售团队闲着并且不知道该给谁打电话怎么办？

进行过类似研究的美国科学家艾伦·英厄姆 (Alan Ingham) 认为，问题的根源在于其他因素：“社会懒惰”，即团队成员因为不认为自己对结果负责而减少努力。

无论如何， 美国沃顿商学院管理系教 扎洛数据库 授詹妮弗·穆勒的一项研究证实了规模较大的团队绩效下降的情况。她运用林格曼的理论，证实了五人以上的团队的积极性会下降。

单一贡献者

如果您打算投资 数字营销策略，请考虑从内部一个人开始，然后将更多的运营活动外包。除了经济之外，专业人员还负责监控绩效指标并专注于对公司更具战略意义的活动。

促进这一过程的一种方法是依靠 数字营销机构 的咨询服务，该机构经验丰富且合格的专业人员将帮助唯一员工满足期望。为此，导师帮助识别 商业角色，指出最佳渠道以及如何在线定位品牌。此外，它还教导每个动作如何影响销售，从而更有效地实现结果。