新冠疫情对企业运营产生了重大

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如果您认为 COVID-19 和远程工作对人力资源没有影响，请再想想。这场疫情对员工的身心健康产生了重大影响，并重新定义了工作场所技术。每家公司都注意到团队运作方式发生了重大转变，这导致人力资源趋势发生了更大幅度的变化。在封锁期间，该行业不得不将传统的办公方式从实际办公楼中清除出去。人力资源软件专家对于保持员工在家工作的积极性、生产力和参与度至关重要。

2020 年发生了很多变化。影响，从通勤限制到居家隔离。预计疫情还会持续一段时间。因此，新的人力资源趋势和战略将受到严重影响，并适应新常态，使组织能够重建、重塑并在工作场所保持弹性。

得益于技术和远程工作的兴起，求职者现在可以接触到超出 工作职能邮件数据库 其所在地理区域的更广泛的机会，只需输入“我附近现在招聘的职位” 并在自己舒适的环境中工作，就可以更轻松地找到工作。

盲目招聘带来多样性
为了解决员工缺乏多样性的问题，一些人力资源专业人士使用招聘工具来消除基于性别、年龄和其他因素的偏见。这通常被称为盲目招聘。盲目招聘的目的是仅根据候选人的工作资格来聘用他们。

公司如何实施盲目招聘？它可能从一些小步骤开始，例如要求应聘者在提交简历和工作申请之前删除自己的姓名。这样一来，管理者就无法识别应聘者的性别或种族，从而导致无意识的偏见。

另一种方法是让所有应聘者完成一项测试或评估，以评估他们在一个或多个与工作相关的领域的能力。招聘经理可以根据这些结果根据表现挑选最佳候选人。