无法获取这些数据会导致员工不

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人力资源部可能是任何企业的主要部门。然而，许多人力资源办公室都在努力解决效率问题。文件堆积如山，电话铃声不断。信息无人接听。

人力资源部门的不足可能会在工作场所引发更大的问题。您的员工需要人力资源部门充分了解与薪酬、福利、时间表和培训等相关的关键信息，而这只是冰山一角。

满和效率低下。一些组织通过在线界面开放人力资源功能和数据，但这还远远不够。

拥有高效人力资源部门的最佳方式是使用员工移动应用程序。移动应用程序使人力​​资源部门能够轻松地与无盘员工进行内部沟通。全球 80% 的员工都被视为“无盘员工”。

您的员工，无论是否在工作区域，都应该及时了解最新情况并逐步处理基本数据。

97% 的人力资源领导者计划在未来一年增加对技 纳米比亚电报数据 术的需求。因此，如果您的公司无法适应，您的问题只会恶化。

在本指南中，我将解释为什么您真的希望为您的企业配备HR 员工移动应用程序。它还将提供一些实际示例，说明如何利用这项技术进一步提高效率。

构建人力资源移动应用程序的优势
HR 移动应用程序的优势似乎是无穷无尽的。无论如何，为了完善这些优势，我将这些优势分为五个基本类别。
81% 的美国人拥有手机。61% 的人实际上在醒来后至少 5 分钟内会看手机。

你我都知道，移动技术已经掌控了我们的生活。你的员工一直在使用手机，甚至在工作时也是如此。

超过 90% 的人在工作中使用手机。

由于您的员工现在每天都在使用这些 iOS 和 Android 设备，因此通过移动设备向他们提供重要的人力资源资产似乎也是可以的。

是的——理论上，他们可以使用手机访问人力资源移动应用程序。但是，这不会带来良好的客户体验，所以他们可能不会利用它。

90% 的移动时间都花在应用程序上。这是您的员工获取数据所需的手段。