规则不是为了控制

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信息公开
绿松石组织不会向公众或员工隐瞒其数据和收入报告。每个人都相互信任，因此在绿松石色的公司中，员工可以访问公司内部信息。他们知道同事赚了多少钱，而且，他们还能就奖励其中一位同事的问题达成一致。团队还了解项目预算并可以独立管理。

公司希望给予员工更多表达的自由而不是控制他们。对于企业管理来说，内部规章制度还是会制定的，但不是为了控制，而是为了团队中的人能够舒适地共处。

总体策略
绿松石组织的关键原则是自治。但成功的 Teal 公司的团队不会脱离他 加密货币数据 们的价值观和目标来解决问题。也就是说，各个团队的经营策略方向还是遵循相同的指引。

该管理模式适合拥有创意团队的小型初创企业或拥有强大人力资源品牌的公司。慈善组织也经常采用蒂尔公司的原则。

绿松石公司的利与弊
绿松石企业有自己的优势和劣势。让我们来看看绿松石的价值如何帮助企业成长，以及对绿松石管理的批评者是怎么说的。

绿松石管理的好处
我们来考虑一下这种管理方式能给公司带来什么好处。

流程优化
自我管理使您能够优化业务流程。绿松石风格意味着没有官僚主义和冗长的审批。

灵活性和适应性
与采用传统管理风格的组织相比，青色组织在处理非标准情况时通常更为灵活。由于没有官僚主义、对团队有信心且有责任感，公司的员工可以迅速做出决定并立即解决客户的问题。