疫情加剧了工作与生活平衡方

[jarinislamfatema]

面的挑战，德勤表示，疫情期间，员工在这方面的满意度下降了 38 个百分点，而“放下”工作的能力下降了 19 个百分点。不到三分之一的受访者表示，鉴于不断变化的动态和结构，他们的雇主增加了提供灵活工作模式和选择的机会。 事实上，德勤研究显示，超过一半的女性在疫情的影响下对自己的职业前景感到不那么乐观，高达 57% 的女性预计将在两年内离职，寻找新的工作，这主要是由于工作与生活的平衡问题。

BCG 的研究表明，在经济危机之后，多样性、公平性和包容性进西班牙电报放映程往往会放缓，而在这种情况下，挑战似乎对女性的影响尤为严重。 工作停滞 Speakfully 首席技术官兼联合创始人Nandini Easwar表示：“对于入门级职位，有很多不错的举措吸引女性进入 IT 行业。挑战在于如何不断提升。” 这可能让人回想起这样的观点：在科技行业及其他领域，不同性别的人受到不同的标准要求。

研究表明，女性确实在努力争取领导职位，但她们在科技领域的晋升率并不像男性那么高。 女性能解决开发人员短缺的问题吗？ 美国劳工统计局估计，到 2030 年，全球软件工程师人才短缺人数可能达到 8520 万。全球科技公司都在应对招聘和留住技术专业人员的挑战，并因此蒙受收入损失。在技术人才争夺战中，他们还面临着激烈的竞争。 显然，科技公司在培养和培育科技人才方面需要新的策略。