引入 QAD Redzone 互联劳动力

[nurnobi40]

现代企业使用软件连接其运营的各个方面，从工厂车间的机器到财务部门的预算工具。不幸的是，企业中最重要的部分——人——往往被排除在外，导致他们无法尽可能安全高效地完成工作。

缩小工人生产率的差距，进而营造一个让员工感到充实和有价值的支持性工作环境，需要一套特殊的工具，而这正是 QAD 在收购Redzone（排名第一的互联劳动力解决方案）并组建 QAD Redzone 时所着手实现的目标。

QAD Redzone 的核心使命是打造一支互联劳动力队伍，该队伍采用您每天使用的相同数字技术来提高工厂车间的效率，并以各种方式应用这些技术来帮助您的员工和您的企业取得成功。

什么是互联劳动力？
互联劳动力（或互联一线劳动力）使用数字技术来连接和赋予员工权力、最大限 新加坡 电话号码 度地提高生产力、简化日常运营，最重要的是，将团队凝聚在一起，以获得更大的工作满足感。

互联劳动力运动以人为本的业务方法并不新鲜，但熟练工人却越来越难找，尤其是在制造业。

超过250 万婴儿潮一代即将退休，年轻一代根本无法填补这一空缺。此外，新机器和技术正在改变工厂环境，对熟练工人的需求比以往任何时候都高。2018 年，德勤估计，到 2028 年，可用职位的填补率将不到50% 。

自新冠疫情爆发以来，人才缺口不断扩大。工厂停工导致工厂工人失业，其中许多人在其他领域找到了工作，至今仍未返回原来的岗位。

到 2030 年，多达 210 万个制造业岗位可能空缺，并可能成为该行业1 万亿美元的难题。仅一名一线工人的流失就平均使制造商损失12,876 美元，并使盈利能力、生产力和传统商业模式面临风险。

您的企业可能对近年来的劳动力短缺并不陌生，但这些统计数据清楚地表明了一件事。制造商正在经历一场前所未有的劳动力危机。更好的前进道路至关重要，这就是互联劳动力运动。

通过联网工人实现工业 5.0
任何能够帮助缩小人才缺口并使制造商能够事半功倍的解决方案显然对企业有利，但早期采用者也报告了工人方面的巨大好处。简而言之，当人们在工作场所感到受到支持时，他们会更快乐，也更有可能留在自己的岗位上。

自疫情爆发以来，人们对工作的态度也发生了变化。65 %的工人正在重新思考工作在他们生活中的作用，许多人正在寻求有目标的工作，并期望从雇主那里得到更多。

借助互联劳动力解决方案，制造商可以提供令人满意的体验，从而减少员工流失，并激励团队尽可能提高效率和生产力。他们可以建立其他组织渴望拥有的企业文化，每个人都想成为其中的一员。

满足员工对充实、有益的工作体验的需求也是工业 5.0 （即第五次工业革命）的标志。工业 5.0 最好的部分之一是，任何企业都可以利用它，无论其数字成熟度如何。这是因为工业 5.0 与工业 4.0 完全不同。

它适用于所有企业，无论行业如何，它都旨在采取以人为本、可持续的经营方式，造福整个社会。无论您的企业是刚刚开始探索数字化转型，还是处于构建自适应企业的高级阶段，有了工业 5.0 思维和互联劳动力解决方案，您的努力将取得成倍的成功。

QAD 正在打造未来的制造业劳动力
QAD 致力于帮助组织建立敏捷业务，使其能够快速适应变化、​​利用最佳数据做出明智决策，并在出现中断时主动而非被动应对。将这一理念推广到每天工作以帮助您的业务发展和成功的人们是自然而然的垫脚石 - 我们在Redzone找到了实现这一目标的完美合作伙伴。

QAD 于 2023 年初收购了总部位于迈阿密的 Redzone，该公司成立于 10 年前，是互联劳动力领域的先行者。如今，超过 1,000 家工厂的 327,000 多名工人正在使用 Redzone，随着 QAD 增强并针对其服务的垂直行业定制解决方案，这一数字预计将迅速增长。

QAD Redzone 的 Connected Workforce 技术已被证明能够降低员工流失率并实现敏捷运营。使用 QAD Redzone 的制造商平均将生产率提高了29% ，员工敬业度提高了74%。员工流失率平均下降了32%。这意味着工厂的正常运行时间更长、材料投资回报率更高，价值链末端的客户也更满意。

互联劳动力市场相对较新且尚未开发，但预计这一市场将迅速发生变化——数字化转型 (IX) 领导者也同意这一观点。多达91%的 IX 领导者和71%的追随者认为，采用互联劳动力技术可以提高安全性、生产力和质量。

QAD Redzone 的下一步是什么？
QAD Redzone 的 Connected Workforce 解决方案是对 QAD自适应企业和数字化制造愿景的完美补充，企业可以期待看到其技术以全新且令人兴奋的方式得到应用。