按小时支付

[subornaakter30]

当一个人开始按小时工作时，他的月薪是在雇佣合同中规定的。加班时间是根据当事人是否按照规定时间工作来计算的。

假设一名按小时执行任务的员工每小时可获得 180 卢布。这个月他加班了5个小时，其中一天加班2个小时，一周后又加班2个小时。公司每周上班5天，工作时间是累计计算的。

加班费按以下公式确定：180 * 1.5 * 2 + 180 * 2 * 3 = 1620 卢布。

在此示例中，加班时间是按周计算的，而不是按工作日计算的。

另一种情况：该组织将工作时间累 澳洲手机号 计为3个月，该人按小时计酬，每小时工资为180卢布。在会计期间，他完成了以下工作：

第一个月工作143小时，其中加班7小时；

第二次是158小时，其中超过标准7小时；

第三个是149小时，比每月标准少10小时。

一个报告月的标准工作时间为446小时。现在我们来计算一下该员工工作了多少个：143+158+149=450。

现在让我们确定加班的小时数：450-446=4小时。

返工费用为：180*1.5*2+180*2*2=1260卢布。

这就是整个会计期间的加班费金额。但完成后必须进行计算。因此，重要的是要了解员工已经收到一次性的加班费用。因此，他需要额外支付的金额将这样计算：180*0.5*2+180*1*2=540卢布。

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2024 年 9 月 1 日起加班费的变化
根据俄罗斯联邦劳动法典现行有效的规范，特别是第1部分的规定。 152 TC，超出计划的工作报酬如下：

前 2 个小时的工作 - 1.5 倍的金额;

对于后续的-双倍。

只需要考虑小时工资率——即员工每小时或每天收到的工资的一部分。

加班工资金额的计算程序可以由组织主管的地方监管法案、雇佣协议或集体协议来规定。

《俄罗斯联邦劳动法》第 152 条未规定补偿金和奖励金，该条规定雇主在计算加班工资时可以不考虑这些费用。