联系你的旧老板：首先，不要在你原来的公司申请工作，而是直接联系你的旧老板。看看您是否可以亲自与他们会面，讨论您重返工作岗位的问题。如果没有的话，最好打电话。在申请之前通知他们是基本礼貌。它让您有机会谈论为什么希望回到公司。这次会议之后，如果你们关系良好，他们可能会支持你得到这份工作。
研究他们的政策：一些公司可能有一项政策，规定他们只重新雇用关系良好的前雇员。如果他们有禁止重新雇用的政策，您也许可以解决漏洞。例如，您可以作为自由职业者 c级联系人列表 或顾问为他们工作。
解释一下你离开后学到的东西：你的旧公司可能会再次雇用你的一种方式是，如果你离开后已经发展了新的技能和经验。向您的雇主表明，您的短暂离职让您有机会了解可以为公司带来的更多有价值的东西。
表现出你的承诺：由于你之前已经辞职了，你的老板可能对给你第二次机会有点谨慎。让他知道你离开的这段时间让你看到了你对公司的忠诚度。明确表示您相信他们的目标。
利用您以前的经验：重新雇用前员工的主要卖点之一是他们已经了解公司的运作方式。提醒您的雇主，如果他们雇用您，入职流程将花费更少的时间和资源。
与旧同事保持联系：每当您离职时，请努力与旧团队保持联系。如果您有兴趣重返公司，这很有用。询问他们的情况。甚至可以偶尔主动去喝杯咖啡或出去吃饭。如果您继续培养这些关系，您的团队可能会很高兴您回到办公室。
给自己足够的时间：记住，每项工作都需要一点时间来适应。在做出任何重大职业决定之前，给自己一些时间来适应新工作。如果您绝对确定需要离开，请在担任旧职位之前尝试联系您的老板。否则，您可能必须等到您的旧公司有新职位空缺。
