解决性别工资差距

[sakib60]

截至 2019 年 12 月，GDS 的性别薪酬差距中值为 7.8% - 这意味着 GDS 女性的薪酬为男性的 92 便士。其中一个原因是，尽管 GDS 高级公务员中有 48% 是女性，但 GDS 的女性往往比男性担任初级职位（因此薪酬等级较低）。

政府平等办公室 (GEO) 就如何理解性别薪酬差距以及缩小性别薪酬差距 黎巴嫩 WhatsApp 号码 的行动提供了指导，这帮助我们制定了性别薪酬差距行动计划。该计划列出了 GDS 承诺采取的缩小性别薪酬差距的措施，包括：

改进流程，让休育儿假变得更加容易
促进所有性别的灵活工作
审查我们的招聘和人才流程，以吸引和留住从事数字职位的女性
我们新成立的性别薪酬差距工作组由 GDS 女性网络成员、社区负责人以及人才和招聘团队组成，并得到 GDS 高层领导的支持，负责实施该计划。

下一步是什么？
我们有第一版行动计划，但仍有工作要做：

更详细地查看数据
衡量我们行动的有效性
提出解决性别工资差距的新方法
我们还需要分析奖金差距，并观察每个薪酬四分位数中男性和女性的百分比。