与其让他们写简历然后

[Joeyunsf99]

寄给他们审核，为什么不让他们与聊天机器人交谈并自动提供您所需的职位空缺信息呢？这正是当今许多公司正在做的事情。在这里，人工智能正在为招聘经理解析所有信息，这样他们就可以专注于人力资源中最人性化的部分。 他们有机会将注意力和资源投入到面试和与候选人的关系建立中。这个过程还有助于消除任何潜在的偏见或歧视。

人工智能不能根据性别、种族、宗教信仰等对候选人有任何先入为主的观念。拥有一个可靠的来源来 希腊数字数据 选择候选人而不会遇到任何法律问题本身就是无价的。 人工智能让入职流程变得顺畅 新员工有很多任务，而人工智能可以通过多种方式帮助他们顺利完成入职过渡。合同文书工作往往是新员工入职时最棘手的工作之一。法律规定，他们必须阅读、理解、填写所有空白，并且不得丢失。

人工智能可以帮助组织和跟踪所有这些事情，甚至更多。表格、登录凭证和日程安排都可以使用人工智能进行组织。 同样，这也让雇主能够专注于人际关系和建立关系。 人工智能聊天机器人还可以帮助回答有关人力资源政策的任何问题。事实证明，这是在必要时表达公司期望的更有效方式。公司政策通常可供所有人查看，但搜索答案却不那么简单。人工智能可确保如果有任何不确定性，您的新老员工始终能够快速验证他们的行为。 随着人工智能的不断发展，我们将能够摆脱更多阻碍我们进行面对面交流的任务以及人工智能无法完成的其他工作。