招聘一支高素质的员工队伍

[Joyutomim543]

最佳人选。 作为小企业主将是你面临的最大挑战。你可能会花费无数的时间筛选与职位无关的简历，并与数十名紧张的求职者交谈，他们不是在寻找职业，而是在寻找薪水。对待招聘就像对待销售一样：面试的候选人越多，找到完美匹配的机会就越大。 这种情况总是会发生，嗯，大多数时候都是这样。你从 LinkedIn 上收到招聘人员或人力资源部门。

发来的几条或多条关于某项很酷的工作的通知，但不幸的是，你现在不想换工作，所以你 中国ws球迷 忽略了这些邀请。然后可能会出现这样的情况：你想换工作，但不知道去哪里或联系谁。 这时候 LinkedIn 就可以帮到你了。说 LinkedIn 是比求职网站更好的资源一点也不夸张。 您可以通过以下方式利用这一强大资源的力量，将其转变为您的个人招聘人员： 1）始终回应有趣/相关的工作机会： 即使。

您没有留意，也要回信感谢对方联系您。您永远不知道在您想要采取行动时，那个人可能处于可以对您未来的行动产生影响的位置。2 ) 记录 LinkedIn 联系人的动态日志： 在电子邮件草稿、谷歌文档中记录所有相关和/或有趣的职位和 LinkedIn 成员，或者每次将姓名添加到列表中时都发送一封电子邮件。不要将列表保存在计算机/外部硬盘上；墨菲定律似乎比电子邮件更频繁地适用于计。