外表和声音明显因这个

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问题而改变。例如，在电话面试中，申请人经常说很多“嗯”或“停顿”，并且他们的声音变化。在面对面面试中，申请人在椅子上移动，玩弄手指，并且经常向下看。 结果：客户担心您无法面对客户。 现实： 如果应聘者看起来不自在，那么雇主也会感到不自在。雇主关心的是应聘者能否满足客户需求，而这些需求可能要求你面对具有挑战性的情况。

那些看起来缺乏自信的人可能会对他们处理棘手情况的能力发出警告。在这种情况下，最好的 智利ws球迷 办法是提前准备好答案，并注意你的肢体语言和语调。 讨厌的事情 2 围绕主题跳舞： 描述：客户表示申请人没有直接回答问题，甚至更糟的是，他们没完没了地开始讨论。 结果：时间管理问题。 现实： 面试时，主要关注点应该是你所做的工作以及你能为新组织做出哪些有价值的贡献。

花太多时间讨论你的离职可能会让人怀疑你能否继续工作。时间就是金钱，两者都是宝贵的资源。如果你正在“滔滔不绝”地讨论你的离职策略，面试官不应该打断你。提供足够的信息，如果你未来的雇主要求你深入一点，请随意详细说明。少即是多。 讨厌的事情 1 情感封闭： 描述：没有什么比应聘者在与雇主分手时无法找到情感上的慰藉更糟糕的了。这是最令人讨厌的，因为。