上周我在招聘机构博

[Joyutomim543]

览会上度过了一段愉快的时光- 并感谢此后与我联系并感谢我见解的所有人，这是一个美好的一周的开始 尤其是，有一个类比真正让招聘业务所有者明白了为什么他们在社交媒体上投资后并没有获得令人信服的结果。我认为这也会对你有所帮助，这就是为什么我要把这篇文章写成一篇博文，供读者补充博览会上所说的内容。

社交媒体结果 想象一下，您正在经营一家招聘公司，今年取得了巨大的成功。有一位客户，您向他收取了巨额业务费，并且预计来年也将同样硕果累累。 突然，您的一位董事强烈主张，最好的做法是将该客户分配给您的新任新手 澳大利亚ws球迷 招聘人员。他们尚未接受过任何培训，也没有跟踪过任何人，事实上，招聘流程的每一步，相对于您最有经验的大客户之一，他们都会失败。

听起来这对企业来说是一个巨大的风险，不是吗？您是否有同样的信心，相信这些没有经验的人能维持业务？ 为什么要对社交媒体区别对待？！ 当然，这是一个玩笑式的问题。有时人们会说招聘是一件简单的事情。但与此同时，成功的招聘活动包含几十个要素。从获取准确的职位规范，到寻找候选人，到发布招聘广告，到处理电话异议，到协商录用，到确定候选人，到确保成功入职……任何一件事搞砸了，成功安置的机会就会受到重大损害。如果搞砸了其中几个，你的收入将在一年内大幅下降。